【管理心语】不是我不小心，只是……

Q168

solitary 发表于 2013-1-28 10:51

                               
登录/注册后可看大图

，不是可以直接编辑修改么？

要花点时间去修改，一时编辑完成不了；预计明天你可以收到QPDCA会员名片

xianpeng.Liu

Q168 发表于 2013-1-28 12:08

                               
登录/注册后可看大图

要花点时间去修改，一时编辑完成不了；预计明天你可以收到QPDCA会员名片

好的，谢谢黄总！收到后我会告诉你的！

chenfei1998

凡事预则立，不预则废，对人或企业也是同样；
企业（人员）管理，“粮草”先行！
向黄总学习了！

Q168

chenfei1998 发表于 2013-1-28 12:36

                               
登录/注册后可看大图

凡事预则立，不预则废，对人或企业也是同样；
企业（人员）管理，“粮草”先行！
向黄总学习了！ ...

古语，三军未动粮草先行，这就是说资源配置的重要性哦

薛凯敏

又学到了，呵呵

Q168

薛凯敏 发表于 2013-1-29 00:17

                               
登录/注册后可看大图

又学到了，呵呵

淘宝书籍版块可以进去跟帖评点！

翱翔蓝天

不系统的质量 发表于 2013-1-27 14:43

                               
登录/注册后可看大图

资源配置也是最高管理者手中最大的权利，资源配置的合理性也是领导作用的另一种体现 ...

说的太好了！，没有好的资源配置，用再有能力的人，也战胜不了庞大的敌人啊！

不系统的质量

翱翔蓝天 发表于 2013-1-29 08:41

                               
登录/注册后可看大图

说的太好了！，没有好的资源配置，用再有能力的人，也战胜不了庞大的敌人啊！ ...

谢谢
谁拥有资源，谁就有话语权。特别是有一些公司的小中层，虽然也有不少下属，但手中资源有限，特别是在加薪这一块，这样的小中层是比较悲催的

Q168

不系统的质量 发表于 2013-1-29 10:35

                               
登录/注册后可看大图

谢谢
谁拥有资源，谁就有话语权。特别是有一些公司的小中层，虽然也有不少下属，但手中资源有限，特别是 ...

是啊，管理下属缺少一些资源如奖惩、晋升调职、录用和任免、调薪评奖等话语权，则不好对下属进行管理！

Q168

ccsspp454 发表于 2013-1-27 15:20

                               
登录/注册后可看大图

资源配置是基础，如果现在股票交易所还用算盘会怎么样？

在QPDCA故事版块发个帖子，庆贺本版块帖数过万，设置回帖10分，按跟帖100位会员配发1000分进去。