转载分享：当职位薪酬低于期望薪酬，怎么谈？-职场无忧-QPDCA质量论坛

发表于 2012-9-17 21:24:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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问题补充：

当面试官说自己预期的薪酬比他们制定的职位薪酬要高，自己怎么接话比较好？
满意答案
首先可以这样说：如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。我想我也会为了这样一个目标努力奋斗，希望您能理解我这一点小小的想法。
解析：在谈判过程中尽量由我们打破僵局，在我们取得主动权的同时也会显得我们更有诚意。
其次，要表明我们所要薪酬是合乎自己标准的，但是回答这问题要有技巧，我们能力会达到他的标准，但是工资必须满足我的需求，若直接说薪酬是能力的体现，那很容易遭人鄙视，谁也不知道我们能力到底有多少。
最后，您真有能力的话公司不会计较工资的，所以要表明您与公司所占的是什么立场，让他明白我们是为他工作的，只有工资达到了，我们才能创造更大的价值。我们与公司是站在统一战线的。接着表忠心。他听起来也更亲切。

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YL2468

发表于 2012-9-17 21:49:48 | 显示全部楼层

说的很好，很适合现在找工作的小青年，记得我进入工作的第二年去那个公司面试，当时面试时我的表现应该还行，其中有一个问题我觉得我回答的挺圆满的，人事部长问我当产品出现质量问题，但这批产品今天还非常急着发货，你作为检验员会怎么做（当时面试检验员），我把首席执行官里那个老外去他们你公司参观，看到再发货的产品又拆开找螺丝的地方讲给他听，但是定的工资是800，，，其实我并不在乎他定的多少，因为我相信即使第一个月发800，到第二个月他们肯定不好意思再发800了，呵呵最后我去了那家公司，但是我第一个月公司发了1600，第二个月升为质量部长，我经常给新来的人员讲，要把眼光放宽，放远然后才能得到赏识。