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QPDCA质量论坛»进入论坛 › 综合交流 › 企业运营 › 绩效面谈，你是我心中永远的痛

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楼主: cindy127

绩效面谈，你是我心中永远的痛

发表于 2012-9-18 11:15:58 | 显示全部楼层

浮生如梦发表于 2012-9-18 10:32

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面谈=免谈

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发表于 2012-9-18 11:23:51 | 显示全部楼层

对绩效考核的评估者要求太高了，要想合理，服人，没有点水平的评估者，只能到处不顺，不会合理。

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楼主| 发表于 2012-9-18 11:40:15 | 显示全部楼层

陌路繁华发表于 2012-9-18 11:23

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对绩效考核的评估者要求太高了，要想合理，服人，没有点水平的评估者，只能到处不顺，不会合理。 ...

其实对任何一个管理者来说，管理好绩效，是最基本的。因此重点不在于你怎么评估，怎么谈，全在于你的管理方法与平时的为人处事。

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发表于 2012-9-18 11:44:41 | 显示全部楼层

管理方法有优劣，为人处事有感性的东西...

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