设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到窄版

QPDCA质量论坛»进入论坛 › 综合交流 › 企业运营 › 绩效面谈，你是我心中永远的痛

12 / 2 页

发新帖

楼主: cindy127

绩效面谈，你是我心中永远的痛

发表于 2012-9-18 11:15:58 | 显示全部楼层

浮生如梦发表于 2012-9-18 10:32

登录/注册后可看大图

面谈=免谈

回复支持反对

使用道具举报

发表于 2012-9-18 11:23:51 | 显示全部楼层

对绩效考核的评估者要求太高了，要想合理，服人，没有点水平的评估者，只能到处不顺，不会合理。

回复支持反对

使用道具举报

楼主| 发表于 2012-9-18 11:40:15 | 显示全部楼层

陌路繁华发表于 2012-9-18 11:23

登录/注册后可看大图

对绩效考核的评估者要求太高了，要想合理，服人，没有点水平的评估者，只能到处不顺，不会合理。 ...

其实对任何一个管理者来说，管理好绩效，是最基本的。因此重点不在于你怎么评估，怎么谈，全在于你的管理方法与平时的为人处事。

回复支持反对

使用道具举报

发表于 2012-9-18 11:44:41 | 显示全部楼层

管理方法有优劣，为人处事有感性的东西...

回复支持反对

使用道具举报

12 / 2 页

发新帖

手机版|小黑屋|QPDCA平台自律公约|QPDCA质量论坛 ( 苏ICP备18014265号-1 )

QPDCA质量论坛最好的质量管理论坛 GMT+8, 2024-12-22 16:22 , Processed in 0.660414 second(s), 13 queries , Gzip On.

无锡惠山区清华创新大厦901室0510-66880106

江苏佳成明威管理咨询有限公司版权所有

快速回复 返回顶部 返回列表