诱饵-激励理论：马斯洛需求理论-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2012-9-18 11:05:39 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一天，一位妙龄女郎在动物园闲逛，她走着走着，来了到了猴子园面前，没有看到一只猴子。
她开口问管理员：“今天猴子怎么没有啦？”
管理员：“现在是交配时期，他们都回去洞里去了。”
妙龄女郎：“如果我拿花生给他们，他们会不会出来呢？“
管理员：“如果是你，你会出来吗？”

趣评：
以上故事告诉我们：在员工激励方面，物质激励并不具有长期的效果，当物质的需要被满足后，只有进再满足员工更高层次的需要才能产生激励作业。

来源于http://user.qzone.qq.com/496742182/blog/1347937462

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青萍之末

发表于 2012-9-18 11:31:46 | 显示全部楼层

投其所好，取我所需。

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海之月

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mark2413

楼主| 发表于 2012-9-18 11:50:52 | 显示全部楼层

青萍之末发表于 2012-9-18 11:31

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投其所好，取我所需。

哈哈！

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YL2468

发表于 2012-9-18 13:02:38 | 显示全部楼层

呵呵，工作中值得借鉴

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浮生如梦

发表于 2012-9-18 13:22:21 | 显示全部楼层

{:soso__8680214366633156991_3:} 马斯洛需求理论我还停留在第一层

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mark2413

楼主| 发表于 2012-9-18 13:26:44 | 显示全部楼层

YL2468 发表于 2012-9-18 13:02

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呵呵，工作中值得借鉴

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mark2413

楼主| 发表于 2012-9-18 13:37:02 | 显示全部楼层

浮生如梦发表于 2012-9-18 13:22

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马斯洛需求理论我还停留在第一层

生理需求
　　生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如空气、水、吃饭、穿衣、性欲、住宅、医疗等等。若不满足，则有生命危险。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。
安全需求
　　安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。安全需要比生理需要较高一级，当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御的实力的欲望。
社交需求
　　社交的需要也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。
尊重需求
　　尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。
自我实现
　　自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。