团队建设不同阶段不同领导方式-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2013-1-29 16:27:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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激化期∶团队成员可以公开表达不同意见的阶段 　　
特征　　
藉由领导者的努力，建立开放的氛围，允许成员提出不同的意见与看法，甚至鼓励建设性的冲突，目标由领导者制定转变为团队成员的共同愿景，团队关系从保持距离，客客气气变成互相信赖，坦诚相见，规范由外在限制，变成内在承诺，此时期团队成员成为一体，愿意为团队奉献，智慧与创意源源不断。　　
目标　　
建立愿景，形成自主化团队，调和差异，运用创造力。　　
方法　　
这时领导者必须创造参与的环境，并以身作则，容许差异与不同的声音，初期会有一阵子的混乱，许多领导者害怕混乱，又重新加以控制，会导致不良的后果，可以借助第五项修炼中的建立共同愿景与团队学习的功夫，可以有效的渡过难关，此时期是否转型成功，是组织长远发展的重要关键。　　
收割期∶品尝甜美果实的阶段 　　
特征　　
藉由过去的努力，组织形成强而有力的团队，所有人都有强烈的一体感，组织爆发前所未有的潜能，创造出非凡的成果，并且能以合理的成本，高度满足客户的需求。　　
目标　　
保持成长的动力，避免老化。　　
方法　　
运用系统思考，综观全局，并保持危机意识，持续学习，持续成长

团队建设