关于CEO转说老板的一句话！你得罪我还是得罪其他人！

Glen

人物：CEO，生产主管，生管主管，我！
地点：CEO办公室
事由：生产主管，生管主管跟CEO抱怨业务在月初开单非常多，又是急件没有办法达成客户交期。
说明：每月我司是按照当月用料成本跟出货业绩来算利润成本的，业务的利润多少是有提成的，所以月底开出的单仓库只要发了料就是由材料成本算在本月，但是货在生产可能要到次月才能交出到客户端，也就是说材料成本算在上月而出货业绩是在本月。所以业务看到客户的交期是在次月的基本上不先开出，等到月初再开，导致很多基本接近客户交期的订单月初很多，所以生产生管主管就抱怨给CEO，要CEO去抓，但是CEO没有数据，要生管主管去验证查实，但是生管主管又不敢去得罪业务，所以CEO就说了句：老板上次说过你“是得罪他还是得罪其他部门”！这句话开始我听到觉得还有点意思！事后想想，觉得得罪老板是不行，但是得罪其他部门的人是否觉得更不行，毕竟工作是需要其他部门配合的啊？最好是都不要得罪！

发出此贴目的想跟大家讨论下，在必须得罪一方时如何选择得罪那一方更好：老板？还是其他部门（平常需要工作配合的部门）？？

liusun3098

企业内部有“恶人拿高薪”之说，如果非得罪一方，尽量不要得罪老板，毕竟老板是资源的提供者，其他人充其量只是配合者。

ccsspp454

liusun3098 发表于 2013-2-2 17:50

                               
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企业内部有“恶人拿高薪”之说，如果非得罪一方，尽量不要得罪老板，毕竟老板是资源的提供者，其他人充其量 ...

我也觉得是。

不要得罪老板，其他部门可以推动着让他们转变。

ccsspp454

针对这种情况，可以捆绑式奖励。将物料和销售捆绑起来进行奖惩。

Glen

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