质量管理体系内部审核，人力资源部主要查哪些内容？对...-质量体系-QPDCA质量论坛

cimity0888

发表于 2012-6-21 14:49:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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5.6.2和5.63是管理评审内容要不要考虑呢，疑惑中？

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寡不敌众hod

发表于 2012-8-17 15:11:48 | 显示全部楼层

朋友不错，谢谢您的努力，顶了

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老A

发表于 2012-9-2 14:22:02 | 显示全部楼层

本帖最后由老A 于 2012-9-2 14:23 编辑

虽然人力资源部肯定与管理评审有关..但作为管理评审的内审本身来说,人力资源部一般不用考虑

直接查最高管理者就行了

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stevejin

发表于 2012-9-2 22:44:06 | 显示全部楼层

各个公司的人力资源部的职能并非一样，但6.2是一定要审核的。

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mark2413

发表于 2012-9-3 11:28:49 | 显示全部楼层

本帖最后由 mark2413 于 2012-9-3 11:51 编辑

其实这些问题，最好以公司现有职能分工来进行，最简单的来说有以下几点：

1.对未来一段时间内公司人力资源需求是否有分析？
2.对未来一段时间内公司人力资源需求是否有制定招聘计划？
3.抽查2012年上半年人力资源招聘达成情况？
4.有没有制定一些使员工增加企业归属感的计划并实施？
5.对2012年每月公司员工离职人员有没有进行统计？
6.对离职人员有没有进行离职原因调查、分析和统计？对离职人员有做部分离职原因调查,但对离职原因未进行统计和分析，并对离职的主要原因进行调查和改善。
7.有没有对新员工进行企业文化方面的培训？
8.对试用期满转正的员工，有没有试用期表现评价记录？
9.抽查年度培训计划执行情况？
10.2012年公司有没有制定外训计划并执行？
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