非你莫属PK职来职往-职场无忧-QPDCA质量论坛

发表于 2013-2-15 11:05:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 YL2468 于 2013-2-15 14:03 编辑

两档节目都是我比较喜欢看的节目，假期期间连看了好几档，虽然都是职场招聘节目，但各有亮点，各有千秋，归纳两档节目的几大不同点：
一、称谓：非你莫属均称“BOSS”，尽管有些现场嘉宾并不是真正的老板，如刘惠璞。而职来职往均称“达人”，尽管也有达人实际上是真正的老板，如杨石头。
二、姿态：非你的所有BOSS均高调出现在现场，从豪华的高靠背座椅可见一斑。职职所有达人都低调亮相，显示了更多的平等价值观，也从每个达人的位置可以表现出来。
三、主持人。张绍纲表现了充分的教师习惯，在求职者面前扮演的是家长或领导角色。而李响在求职者面前永远像一位可爱的大哥哥。
四、价值导向：非你莫属的人物对话，包括主持人和BOSS都很生动形像，而职来职往人物对话过于平淡。从节目主张的价值观来说，职来职往更多体现主旋律，而非你莫属却体现了多元化的价值观。也因为如此，职来职往获得了更多作为大学毕业生、求职者的拥护；而非你莫属在不断挑战求职者虚荣面罩下那颗脆弱的心灵。
五、非你莫属通过一个又一个事件营销，不断提高了收视率，而职来职往在节目营销上显然逊色得多。应该说，两档节目都是非常优秀的节目，但从目前的收视率来分析，从制作班底、创意团队到主持人，显然非你莫属更胜一畴。