大公司里学做人 小公司里学做事

检测专家

    以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是，凡事都有双面性。
　　在大公司：员工的工作就变得很单调了
　　现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。
　　这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。
　　结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。
　　总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。
　　因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造!!!不然，路会越走越窄的。

PCBA

说的很有道理，要学技术，学经验，还是小公司机会多。

stevejin

不论是大公司，还是小公司，都得学会做人做事的，才能左右逢源。

stevejin

gaoshengxian 发表于 2013-2-19 22:41

                               
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说的很有道理，要学技术，学经验，还是小公司机会多。

机会是多，可精度与高度要完全靠自己的奋斗了。

木森林2012

stevejin 发表于 2013-2-20 12:12

                               
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不论是大公司，还是小公司，都得学会做人做事的，才能左右逢源。

金总太精！:lol

木森林2012

不论是在大公司还是在小公司，想做好人做好事都要努力！

halimi

大公司里学会做人，才能生存，小公司里学会做事才能生存，的确如止，我深有体会！

caojin19870729

先做人后做事这在哪里都行的通 融入不了团队 再有本事 大家不配合你 工作还是开展不下去

质量人

我和楼主观点不太一样，我认为应该是大公司学做事，小公司学做人，小公司管理不正规，经常不按常理出牌，如果不会做人，出错了牌那么是很悲催的一件事，相反的，在大公司，因为流程细化到无以复加，你的工作内容会很单一，并有固定的考量标准，对如何做好工作有更多的锻炼机会，只要按流程操作，基本上少有说得罪了某人的情况，除非那人很不通情理，而在小公司这点就不一样，稍微一点的变动都可能会触及他人的利益，甚至有可能是某些VIP任务的利益，那时候可没有流程这一说，让人给小鞋穿也是必然之事了，个人观点，发来与楼主探讨

toptiger

小公司机会是多，太多也会压得你喘过不气，加上小公司分工不明确，管理多样化，尔虞我诈也会让你受不了