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对待下属的四种管理方式

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yiqiju1020

发表于 2013-2-26 13:08:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

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对待下属，管理有四种方式：
一、管结果，是结果导向
二、管过程，是流程监控（如进程、标准、交付等）
三、管能力，是培训、教育
四、管思维，是“共享愿景”
管思维是最高境界，往往讨论问题，达不成共识，或效率差，就是思维模式差异太大，评价标准差异太大。

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吴刚雄

发表于 2013-2-26 17:29:18 | 显示全部楼层

很是在理呀

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海之月

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liu16949

发表于 2013-2-26 17:34:51 | 显示全部楼层

传、帮、带，，

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木森林2012

发表于 2013-2-27 07:38:56 | 显示全部楼层

有深度，值得思考一下，谢谢楼主分享。

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正在输入┐┐

发表于 2013-3-30 11:53:33 | 显示全部楼层

不错，说的有道理，但每个人的感悟不一样！

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YL2468

发表于 2013-3-31 09:11:21 | 显示全部楼层

好的管理方法，值得细细回味。

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正在输入┐┐

发表于 2013-5-25 14:42:17 | 显示全部楼层

领导不但要管结果，也要注重过程，还要关心员工成长

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suqh2012

发表于 2013-5-25 15:48:55 | 显示全部楼层

动之以情，晓之以理！感化和同化是种很高的境界！

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