这么看员工辞职：员工的离职原因林林总总，只有两点

safetybright

我想问的是，钱到位了，心也不委屈可还是辞职了这类人我们怎么看。

mark2413

safetybright 发表于 2013-3-7 12:16

                               
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我想问的是，钱到位了，心也不委屈可还是辞职了这类人我们怎么看。

人呀，在不同阶段是追求不同的...马思诺...需求层次理论...

safetybright

mark2413 发表于 2013-3-7 12:34

                               
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人呀，在不同阶段是追求不同的...马思诺...需求层次理论...

andyjin

第一点通过了，第二点也就勉强过去了。

stevejin

陈小兵 发表于 2013-3-6 14:07

                               
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对也，不完全对，原来待遇较低做得还起劲，现在给他们加了，反而辞职！

这更有必要去深思的问题！

stevejin

王鹏飞 发表于 2013-3-6 22:18

                               
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一针见血，可见人力资源管理有多么重要，不能让人力资源部门仅仅当个招人办，人事部不干人事 ...

人力资源管理，并非一个部门的责任，尤其是高层领导，以及各部门主管都应必须掌握的技术。
有些事并非人事部就能搞定的，

再一次的召唤

中国什么最多？人最多。你不做有人做，别管我管理有多烂，你得逢迎我，还不能把工作做错。这就是老板！！！谁能给我带来更多的利润，我就用谁，其他的都是虚无缥缈。这就是老板

王鹏飞

stevejin 发表于 2013-3-9 10:01

                               
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人力资源管理，并非一个部门的责任，尤其是高层领导，以及各部门主管都应必须掌握的技术。
有些事并非人 ...

同意

王鹏飞

stevejin 发表于 2013-3-9 10:01

                               
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人力资源管理，并非一个部门的责任，尤其是高层领导，以及各部门主管都应必须掌握的技术。
有些事并非人 ...

同意

窝窝

陈小兵 发表于 2013-3-6 14:07

                               
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对也，不完全对，原来待遇较低做得还起劲，现在给他们加了，反而辞职！

每个阶段的追求不同。你现在给别人加工资是对之前的肯定还是对今后的保障呢？加的幅度不够吧或者真的没有动力的地方吧