【管理心语】浅谈“给多少钱，干多少活”

Q168

做中学，在做事的过程中可以学到更多的东西！这篇文章具有很大的教育意义，不要抱怨工资低，可以去提升技能自己为自己加薪，可以有底气去竞争高薪！

caojin19870729

现在公司形成了个不好的理念 就是不管你管理的好不好 干的辛苦卖力就是最好的

wjb3305

这个完全是一个心态的问题。任何事都是相对的，说这话的时候，应该是横向比较才算合理；但我们更应该考虑的问题是，我们是为谁在工作，为谁在学习。

看云卷云舒

gaoshengxian 发表于 2013-3-9 11:32

                               
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“拿多少钱干多少事”，是经常到到这样的消极说法。
有的可能确实工作量大，但拿的工次资却不对等，所产生 ...

这才是我要表达的真实意思。有些人理解偏了！

PCBA

看云卷云舒 发表于 2013-3-14 08:22

                               
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这才是我要表达的真实意思。有些人理解偏了！

对，这篇文章对抱怨工资低，消极怠工，充满迷茫的，有一个换醒作用。

kaibo888666

非常赞同，只有提高自己，才能提高薪酬

yuan7810

心态决定状态

guxieqing

楼主的这个话题不错。我想从下面几点说说：
1、说“给多少钱，办多少事”这句话，有时是人的一种抱怨而不是他的实际行为，作为管理者需弄清缘由，切不可听风就是雨；
2、说“给多少钱，办多少事”这句话，有时候也能体现出这个单位的工作氛围：每个人的工作状态、每个人的工作行为，这句话反映了企业的管理出了问题；
3、说“给多少钱，办多少事”这句话，也体现了企业的文化没有建设好，存在管理上、沟通上和共识上的问题。

看云卷云舒

guxieqing 发表于 2013-3-14 11:28

                               
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楼主的这个话题不错。我想从下面几点说说：
1、说“给多少钱，办多少事”这句话，有时是人的一种抱怨而不是 ...

非常的精辟！

哈尔滨-往来客

此话对于新员工来讲是极大的危害，对老员工来讲注定他无发展而言