“培训悲催”：

stevejin

cindy127 发表于 2012-9-26 13:22

                               
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深表同情。
也许：
1.培训的内容是别人不感兴趣的

这就是培训策划者的悲催

海之月

ccsspp454 发表于 2012-9-26 12:36

                               
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我们六月份聘请外面的专家来培训，第一节课31人，第二节课剩下12人。这不知道是什么悲催啊？ ...

一.对培训老师的不尊重,二.公司领导意识上对培训还是不重视,

ccsspp454

stevejin 发表于 2012-9-29 16:14

                               
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这就是培训策划者的悲催

我觉得是组织者的悲催
没有办法啊
所有人员不愿意当内部审核员

志利

ccsspp454 发表于 2012-9-26 18:03

                               
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公司领导挺重视
外部培训老师老说“你们东北人就是笨”“你们东北人就是懒”。整个课堂除培训老师、公司 ...

还有这样的培训老师啊，这个悲催的后果是他自己一手造成的！

ccsspp454

彼岸花开 发表于 2012-10-1 09:31

                               
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还有这样的培训老师啊，这个悲催的后果是他自己一手造成的！

有啊
他的培训费用还很高

志利

ccsspp454 发表于 2012-10-1 10:03

                               
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有啊
他的培训费用还很高

算了，下次请我们吧？

ccsspp454

彼岸花开 发表于 2012-10-1 10:54

                               
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算了，下次请我们吧？

以后有机会合作更好
现在我们公司的培训都是领导来定

liu16949

现在如此的培训情景确实需要反思，为什么如此好的福利和能力赋予而学员不愿意积极接受？
培训，是除发工资之外最好的福利，对个人成长是最大的帮助，可为什么有人就不想学习呢？
古有“学的文武艺，货卖帝王家”，，而今天我们呢，很多时候都是“会的多，做的多，做的多，问题多，问题多，责任多，领导批评多”，“不会的可以不做，不做反而没问题，没责任”，，，这样的怪圈，真的是管理的悲哀啊！

cindy127

liu16949 发表于 2012-10-1 18:07

                               
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现在如此的培训情景确实需要反思，为什么如此好的福利和能力赋予而学员不愿意积极接受？
培训，是除发工资 ...

我一直觉得培训要做成稀缺资源，不是每个人都可以参加的，不是想参加的人都可以参加的，一定是有好的潜力/业绩的人才可能来参加培训。要让人觉得参加培训是一种荣耀，一种肯定。

二胡

liusun3098 发表于 2012-9-29 16:03

                               
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全体学员都按时到，上课时都很乖，也是悲催，呵呵

同意！