关于培训协议

青萍之末

2011年7月和8月我与公司各签过一份培训协议，两份协议中均规定“自培训结束之日起，需在公司服务1年”，现在我要离职，HR告诉我，服务年限需要累计计算，也就是2年，所以，我需要向公司返还部分培训费用。签订协议时，我并未被告知培训期限需要累计，并且协议里也没有此项说明。
这时，HR从管理制度里翻出了一句话：“多次培训者，服务期限需累计。”

请问，我可以主张不支付那部分培训费用吗？

老CC

不支付
我以前有过这经历
当时为了提升，什么做满三年条件都答应
后来过2个月就走了
谈什么扣培训费
肯定不理

志利

那就要看这份管理制度当时HR有没有宣导，你当时有没知道这些情况，如果不知情，是可以不支付的。

老A

彼岸花开 发表于 2012-9-26 17:26

                               
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那就要看这份管理制度当时HR有没有宣导，你当时有没知道这些情况，如果不知情，是可以不支付的。 ...

多次培训者，服务期限需累计？？这条规定是否符合劳动合同法规？

青萍之末

我们的培训协议里没有“服务期限累计”的规定，但是培训管理制度里有一个条款规定“多次培训，服务期限累计计算。”   
但是，入职以来，包括签订培训之前，没有人告知过我，所以我并不知情。

我和HR谈的时候，坚持不交培训费，这两天会有结果，到时候告诉大家结果。

青萍之末

常州质量人 发表于 2012-9-26 17:00

                               
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不支付
我以前有过这经历
当时为了提升，什么做满三年条件都答应

  如果培训费比较多，离职交接就完不成。而且， 我们离职不会立刻结清工资，一般会在下月发工资时直接给扣了，呵呵。以前离职的员工涉及培训协议都是这么处理，HR都觉得“服务期限累计”是理所当然的事情。

老CC

青萍之末 发表于 2012-9-27 09:11

                               
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如果培训费比较多，离职交接就完不成。而且， 我们离职不会立刻结清工资，一般会在下月发工 ...

员工有享受培训的权利
所以合同要看好

ccsspp454

我们公司没有
要不
我入职两年参加的培训
培训费用总计应该在2万以上

ccsspp454

我认为不应该支付

青萍之末

我认为不应该支付

我和主管副总、HR谈了我的观点。他们也承认了的确是协议写得有问题。
但是下个月发工资的时候，很有可能 直接把这部分所谓的违约金扣了，大约一千多吧。而且即使扣了，我也不想仲裁，因为劳神怕麻烦就忍了。