试用期到底要不要考核

Q168

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2013-3-29 11:04 上传

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PCBA

试用期肯定是需要考核的。

为什么呢？原因有三：

1、考核是确定能否转正的基础。为转正后的定岗定薪打基础，有的企业招聘员工的时候会给员工谈个大概数，比如3000--3500，具体情况根据试用期的表现而定。表现一般勉强转正那么给3000，如果表现特别优秀，给3500。但是这个表现具体怎么去评价呢？你得有个标准，而且考核的标准还必须有理有据。

2、试用期的考核能避免一些不必要的劳动纠纷。万一公司在试用期内发现员工不合格，要辞退员工，怎么办，劳动合同法也要求公司提供辞退的理由依据来证明员工确实是不胜任。那么只有通过平时的考核，有书面的或者电子的记录，这样辞退员工也会显得合法合理。

3、试用期考核是检测招聘效果，改进招聘的一个手段。招聘进来了，究竟效果如何，和当初看的是否一样呢？当初招聘官觉得此人知识很专业，也很敬业，结果，天天迟到，专业也似乎不是很强，那是不是面试的时候走眼了，究竟此人试用期的表现与面试时的感觉差距有多少呢？只有通过试用期的观察和考核才能获取到这些信息，才能找到招聘改进和总结的信息。

很纠结的问题，看了上面这段话，有了肯定的答案。