董事长秘书频现离职潮-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2012-10-1 11:01:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

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据经济之声《天下公司》报道，董秘其实就是董事长秘书的简称，关于他的职责，《公司法》在“上市公司组织机构的特别规定”中，做出了这样的规定：负责公司股东大会和董事会的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。

而《股票上市规则》则规定了董秘的六大类职责：与监管部门的沟通联络、协调公司与投资者之间的关系、处理公司信息披露事务、督促上市公司规范运作、股权事务管理、三会组织与文件的保管。

但是近几年，却出现了一种职业董秘，他们往往在公司上市之前一年进入，在公司上市之后一年退出。随着董秘越来越职业化，董秘在上市公司供职的时间也越来越短。

经济之声采访了几位上市公司的董秘，他们纷纷表示，自己没有这种想法。

江苏卫星石化股份公司去年刚刚上市，这家公司的董秘沈晓炜表示，他没有离职的打算。

沈晓炜：我们公司股改的时候是2010年9月份，在这个行业里可以学到很多东西，对成长非常有利，我们刚刚上市，也不存在离职情况。

广东冠昊生物的证券事务代表赵军会也说了自己的体会。

赵军会：目前我接触到的董秘圈里还没有人离职。

山东日科化学股份公司董秘赵正魁也对经济之声记者表示，自己没有这种想法。

赵正魁：没有考虑这个事。

那么这些离职的董秘都到哪儿去了？董秘的离职潮是真是假？

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Q168

楼主| 发表于 2012-10-1 11:03:57 | 显示全部楼层

套现诱惑和角色困境成离职主因

据《投资快报》报道，自2009年7月至今年9月中旬，A股市场共有256家上市公司发布了董秘离职的公告。在这256家发布董秘离职公告上市公司中，深圳主板市场达到51家，中小板107家，创业板42家，沪市主板56家。近三年时间中小板离职的董秘占据40%，可谓是A股上市公司董秘离职的主力军。

在这256家公司中，有55家在上市不到一年的时间，即发布董秘辞职公告，如华昌化工、永安药业、金亚科技等。

更有甚者，有部分董秘在公司上市的数月内就闪辞。如麦迪电气在上市22天后就发布董事会秘书、财务总监辞职的公告；东诚生化上市仅2个多月董秘就辞职；丹邦科技上市不足一个月，董秘也拂袖而去；更夸张的是丰林集团，上市12天后，董秘就“闪人”了。

为此，《投资快报》甚至要推出一个 “聚焦董秘离职潮”系列报道。

有一种说法是，对于没有上市的公司来说，董秘意味着办公室主任，承揽公司一切杂活，但凡找不到对应的职能部门，所有的工作都是董秘办理。

但一旦公司将上市提上日程，董秘的作用就凸显出来。有些企业的领导人做了几十年技术工作，并一直担任公司的董事长，却对资本市场毫不了解，临时补课也来不及，只能从别处挖来一个对资本市场非常了解的人。

职业董秘的来源一般有三种途径，一是证券公司，二是律师事务所，三是会计所，当然最好是能从券商投行挖一个保代过来，保代对关乎上市的所有程序都十分了解，既懂会计又懂法律，还能把握上市节奏。

而一旦帮助公司完成上市，这些董秘的任务也就完成了，离职套现成了他们共同的选择。

由于股权兑现的价值远远高于高管的工资，所以这对于董秘来说是一个巨大的诱惑。很少有人会和所在的上市公司相伴到永远，把股权变现，把钱攥在手里，才是硬道理。

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Q168

楼主| 发表于 2012-10-1 11:06:42 | 显示全部楼层

权责不对称成离职诱因之一

但也不是所有的董秘都“见钱眼开”，有些董秘真的是因为干不下去了，才不得不卷铺盖走人。张先生就属于这样的情况。

他本来是一家大型上市公司的董秘，但是在工作的过程中他却越来越郁闷。他结合自己的经历分析了行业中普遍存在的状况。

张先生：董秘在上市公司的运作中，承担了很大一部分的责任。董秘的综合素质要求非常高，但在很多公司，特别是在一些国企，董秘的能力得不到发挥，责权也不统一，做的工作的重要性、公司给的权利和支持不是很够。

张先生认为，很多董秘在工作中能力得不到发挥，存在权责不对称的问题。

张先生：在上市公司层面，董秘需要做的东西很多。证监会要求公司治理、公司规范运作还有公司的各个方面都需要董秘来进行督导，但在实际公司运营中，董秘不一定有权利做这个事，产生了董秘在公司里担任的职务非常高，但从来不做实际的事的现象。如果董秘做很多事，他的权利很高，发挥的空间很大，能获得收益。第三，董秘这个职位来，做久了就缺乏新鲜感，感觉很疲惫。

董秘们离职之后都去了哪里呢？张先生介绍说，他们对没有离开资本市场的圈子。

张先生：董秘既有行业经历也有资本市场经历，这种身份出来后与纯市场行业研究员在某些方面的观点和角度不一样，可能更真实一些，会被很多做投资、PE的公司优势聘请董秘作为行业项目的研究人员或领导，可能有些做二级市场，但基本上都还是在资本圈