不过不给钱的体系认证、职业卫生监测

筱筱

啊？
还有这样的硬性要求？
有失公平、公正呀

不系统的质量

窝窝 发表于 2013-9-18 10:52
你们哪家公司？做这么大这么牛，知道审核的就2、3人，太厉害了

这样的私企应该不少。

在我看来，一个企业最重要的就是他的发展战略，内部的管理模式只能起到锦上添花的作用。在论坛及其他多个地方，我一说到公司里的管理现状，总会有人肯定是一两百人的小公司，或者这个企业快完了，等等。但我最佩服的就是老板的发展战略，几次跨越式发展都得益于他的眼光，虽然他的管理理念与主流相差很远。

不系统的质量

筱筱 发表于 2013-9-18 10:55
啊？
还有这样的硬性要求？
有失公平、公正呀

没看明白，哪个硬性要求有失公平、公正啊？

筱筱

不系统的质量 发表于 2013-9-18 11:04
没看明白，哪个硬性要求有失公平、公正啊？

你说的不过不给钱？
这不是摆明了，
别人必须给证呀。
这个对于社会、对于行业内，都是有失公平的。

窝窝

不系统的质量 发表于 2013-9-18 11:04
这样的私企应该不少。

在我看来，一个企业最重要的就是他的发展战略，内部的管理模式只能起到锦上添花的 ...

你说的很对。其实我感觉我们做质量的有时候把体系啦、规章之类的作为神，其实说实在的一切的目的不在乎让人把事做好，达到目的。
我上个公司现在面临倒闭状态，我们所有员工都认为是管理者理念问题，当然员工自身也存在着散漫等问题。但哪个管理者能跳出问题看自己，从客观者角度看自己的决策呢。我很惋惜我公司走到现在这个状态。

不系统的质量

筱筱 发表于 2013-9-18 11:13
你说的不过不给钱？
这不是摆明了，
别人必须给证呀。

当然这个是不写到合同里的。公司与认证机构之间通过辅导老师来接谈的。公司对辅导老师就是这么要求的

凌子

不系统的质量 发表于 2013-9-18 10:30
哈哈，不请辅导老师没人做文件啊。辅导老师唯一的作用就是编文件记录。
这是公司战略，虽然我是质量管理 ...

我出去审核最头痛的时候连辅导老师都不请的企业   

不系统的质量

窝窝 发表于 2013-9-18 11:23
你说的很对。其实我感觉我们做质量的有时候把体系啦、规章之类的作为神，其实说实在的一切的目的不在乎让 ...

我理解体系就是个方法、工具。

虽然我们的证书是买来的，但我们内部的管理系统也比较完善的在运行，

窝窝

我现在也在做三标，所有文件都是借鉴其他厂区的，我们还没有开业，所以一切都在为今后开业后各部门正常运行准备。从培训到现在各部门编制，我的领导一直坚持让各部门自己改编文件，自己熟悉自己的工作，自己评审我们再复审。所以现在从编制情况来看我不会像之前公司一样包揽，领导也给力，其他部门虽然都很忙，但他们知道那是自己的活，以后自己管理自己部门的事。一切按计划执行中

筱筱

不系统的质量 发表于 2013-9-18 11:24
当然这个是不写到合同里的。公司与认证机构之间通过辅导老师来接谈的。公司对辅导老师就是这么要求的 ...

哦，这个可以。
辅导不过，不给钱。