企业老员工越多越好吗-企业运营-QPDCA质量论坛

davianren

楼主| 发表于 2013-4-14 21:18:44 | 显示全部楼层

YL2468 发表于 2013-4-14 21:16

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OK，质量工具板块还需要你的带动，多关注一下此版块哦！

好的，还要大家多多支持

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薛凯敏

发表于 2013-4-14 21:20:05 | 显示全部楼层

这个问题暂时无解。

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suqh2012

发表于 2013-4-15 08:55:47 | 显示全部楼层

本帖最后由 suqh2012 于 2013-4-15 08:57 编辑

你这个投票的设置我们不好投呀！如果加上一个项目，我的想法可能会好投点！
这一点是：根据企业的实际情况，保持一种老员工和新员工的相应比例。会不会好操作些呢？
企业HR应做好232管理非常赞同！

点评

davianren

建议已经采纳，欢迎投票！发表于 2013-4-15 08:59

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suqh2012

发表于 2013-4-15 09:06:20 | 显示全部楼层

suqh2012 发表于 2013-4-15 08:55

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你这个投票的设置我们不好投呀！如果加上一个项目，我的想法可能会好投点！
这一点是：根据企业的实际情况 ...

重复了，马上修改下吧！

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质量人

发表于 2013-4-16 08:12:49 | 显示全部楼层

新员工的流失是不是可以理解为新员工对公司的一些问题不满呢，如果留不住新人，那么也就没能发现这个问题呢，当然这里指的新员工是指有一定经验的新员工

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davianren

楼主| 发表于 2013-4-16 08:14:17 | 显示全部楼层

质量人发表于 2013-4-16 08:12

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新员工的流失是不是可以理解为新员工对公司的一些问题不满呢，如果留不住新人，那么也就没能发现这个问题呢 ...

HR 其实可以做一项功课
那就是了解离职员工的真正想法，
以提升公司文化

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质量人

发表于 2013-4-16 09:26:49 | 显示全部楼层

davianren 发表于 2013-4-16 08:14

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HR 其实可以做一项功课
那就是了解离职员工的真正想法，
以提升公司文化 ...

像样一些的企业都会有离职面谈吧

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davianren

楼主| 发表于 2013-4-16 09:27:50 | 显示全部楼层

质量人发表于 2013-4-16 09:26

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像样一些的企业都会有离职面谈吧

是的有些中小企业也有

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ccsspp454

发表于 2013-4-30 11:18:38 | 显示全部楼层

davianren 发表于 2013-4-16 08:14

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HR 其实可以做一项功课
那就是了解离职员工的真正想法，
以提升公司文化 ...

这个好了解吗？

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ccsspp454

发表于 2013-4-30 11:19:43 | 显示全部楼层

质量人发表于 2013-4-16 09:26

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像样一些的企业都会有离职面谈吧

这个面谈能谈出什么来？我想起大学毕业时，学校发的调查表，这个有什么用呢？

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