【求助】为什么工资老是加不上去？

abd3265

大家如果仔细一点，就会注意到一个现象：但凡在职场上做得比较成功的人，大都是在这个岗位上已经工作了8年、10年甚至20年以上的人（看看你的公司里，是不是这样）。营销总监肯定要比业务员的待遇高，因为他在这个岗位上工作了8年；人事总监的收入可以达到年薪50万，因为他在这个领域研究了12年。
     每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西，也都可能产生一些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的工作，如果要发得好，也肯定有许多门道；收破烂也能收出世界级的富豪出来。所谓“三百六十行，行行出现状”，就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触，你会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己的专业领域都有着非常丰富的专业知识积累，有着自己独特的见解，可以随时和你侃侃而谈。
     中国有句古话，叫“外行看热闹，内行看门道。”如果你想成为这个领域的专业人才，游离于这一行之外肯定是不行的。你必须要深入下去，研究出它的“门道”和规律来，你才在可能成为高手，你才有资格去拿高薪。否则，只浮于表面，一切都免谈，因为这样的人比比皆是，一抓一大把。
     要想知道你在这个岗位、这个领域是否积累够了足够的经验，你只需要问自己一个问题：我对这个岗位或领域有着怎样的理解或独特见解？如果你能道出个一二三来，恭喜你，已经入行了，你已经能看出“门道”来了。知道怎么做才是对的，怎样做又是徒劳无功的，凡事都有自己的观点或见解，而不是人云亦云鹦鹉学舌。这时候，你才真正把从别人那里学到的东西转化成你自己的东西，你才有资格称得上是有“真材实学”。而这些知识，才是构建你核心竞争力的重点所在。
     很多职场人士（尤其是大学生）往往会犯眼高手低的毛病。刚刚接触工作才一个星期或者一个月，认为没什么发展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作还是这样，从来没有在一份工作上深入下去。
     职场新人进入一个公司，担负一个职位角色，基本上要半年的时间才能了解情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验。如果你工作3个月或者半年就跳槽，你根本就不可能接触到最核心的东西，更别提积累工作经验。以为跳槽多就可以快速积累经验，那其实是自欺欺人。真正有没有学到东西，又学到了什么地步，扪心自问，其实你心里比谁都清楚。
     什么样的人最能创造价值？专业人士。
    如何成为专业人士？在一份工作上老老实实工作5年甚至10年以上的经验积累。
这个社会需要的不是全才，而是专才。只有成为专才，并以此为目标，这才是你的职业规划成长所应坚持的唯一正确方向。

质量人

个人认为在一份工作上老老实实工作5年、10年并不准确，我原来的老东家是家500强企业，五年以上的一大堆，十年以上的也有不少，但是真正说到是不是专业人士，不好说，如果换个方式来描述楼主的最后总结，那么在一个行业里老老实实干了5年、10年，接触了各种各样的环境、适应了不同单位的差异后，那么我认为这个人可以有资格称之为专才了

suqh2012

成为专才，不在于你在一份工作上做多长时间，而在于是否在这一领域里的钻研多少？你得到多少？你又能拿出来多少？理论的东西再多，如果实践不行那也只是花架子和摆设！

山核桃

工作年限同工作经验不是成比。
有些人一年的工作年限相当于五年的工作经验；
有些人十年的工作年限等于一年的工作经验。

safetybright

我听到过这样一句话“你以为你是专家吗？其实你顶多是个资深的熟练工。”我觉得如果一个人能在3个月内，做出别人3年的业绩的话。那就可以称得上是专才。这跟他三个月后是否跳槽无关。积累经验故为重要，但是实践自己积累的经验更重要。楼主所说的应该是抱着学习的态度找工作的人，如果这些人是抱着实践的态度，我个人觉得这样会进步更快，也可以避免成为之前说的“资深熟练工”。因为这时的工作是在实践自己的经验或者是自己的想法，而不是学习或者是照搬照抄。

Aaron

真正的专家，其实就在企业当中。

永康-小马

我认为凡事没有绝对，是不是专才跟工作年限固然有关系，但个人认为主要因素在于你有没有用心，用**对待这个领域，我学历很卑微，入行也比较晚，现在从事的行业才四年，虽然要学的还很多，但同行中就因为精通行业知识而经常有人咨询，其中不乏工作十年以上的。工作第三年就任品质部长职位，这需要对每道工序了如指掌。个人理解经验，**还有灵动的大脑是做好本职工作必备的条件。呵呵！有点自我吹嘘的嫌疑噢！不过我只想阐述一种见解举了一个不雅的实例。。。。

davianren

会容易，精很难，
专家更难

abd3265

有多少人在企业工作中得到满足啊

hu4565781

一年左右才能入门
说明自己才刚入门
干上3年看看我的工资怎么样