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楼主: abd3265

你们公司人员流动快吗?

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发表于 2013-5-15 12:23:59 | 显示全部楼层
营盘是铁,流水是兵,多数的流动
发表于 2013-5-15 12:24:51 | 显示全部楼层
怎么算快?
发表于 2013-5-15 16:04:28 | 显示全部楼层
山核桃 发表于 2013-5-15 08:21
中层管理人员,特别稳定,十年八年的占大部分,员工流失小于3%。

我们公司成立10年,好多一线管理干部都是7-8年的。。。
发表于 2013-5-15 16:48:09 | 显示全部楼层
山核桃 发表于 2013-5-15 08:21
中层管理人员,特别稳定,十年八年的占大部分,员工流失小于3%。

太厉害了吧!
发表于 2013-5-15 16:52:58 | 显示全部楼层
abd3265 发表于 2013-5-15 11:41
这个确实是  创新就少了  容易养成不好习惯   允许下试试鲶鱼效应    不过你公司都这么稳定  是怎么做到 ...

我们这倒是需要 鲶鱼,可是鲶鱼存活也不是容易的事 。
发表于 2013-5-15 20:38:25 | 显示全部楼层
山核桃 发表于 2013-5-15 08:21
中层管理人员,特别稳定,十年八年的占大部分,员工流失小于3%。

这么小的流失率,赞叹!
可能想象管理很到位啊,{:soso_e179:}
发表于 2013-5-15 21:38:25 | 显示全部楼层
stevejin 发表于 2013-5-15 20:38
这么小的流失率,赞叹!
可能想象管理很到位啊,

公司要上市,公司中层都有股票。
产品很单一,管理层压力不大。
车间工三班倒,工作量不大。
小县城,好工作也不好找。
发表于 2013-5-15 22:46:55 | 显示全部楼层
不流动才怪!怎样管理新生代员工,合肥聚会高老师分享的课题哦!
 楼主| 发表于 2013-5-16 07:09:58 | 显示全部楼层
junran2008 发表于 2013-5-15 16:52
我们这倒是需要 鲶鱼,可是鲶鱼存活也不是容易的事 。

呵呵 这个就看不同的人不同的管理手法了
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