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发表于 2013-5-21 08:20:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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1、疯长的鱼
　　某单位办公室门口摆着一个挺大的鱼缸，缸里放养着十几条产自热带的杂交鱼。那种鱼长约三寸、大头红背，长得特别漂亮，惹得许多人驻足凝神。
　　一转眼两年时间过去了，那些鱼在这两年时间里似乎没有什么变化，依旧三寸来长，大头红背，每天自得其乐地在鱼缸里游玩，时而小憩，吸引着人们惊羡的目光。
　　
　　忽一日，鱼缸的缸底被本单位头头那顽皮的小儿子砸了一个洞。诗人们发现时，缸里水已经所剩无几。十几条热带鱼可怜巴巴地趴在那苟延残喘。人们急忙把它们打捞出来。怎么办呢？人们四处张望了一下。发现只有院子当中的喷水泉可以做它们的容身之所。于是，人们把那十几条鱼放了进去。
　　两个月后，一个新的鱼缸被抬了回来。人们都跑到喷水泉边捞鱼。捞来一条，人们大吃一惊，又捞出来一条，人们又大吃一惊。等十几条鱼都被捞出来的时候。人们简直有点手足无措了。两个月，仅仅是两个月时间，那些鱼竟然都由三寸来长疯长到一尺长！
　　
　　人们七嘴八舌，众说纷纭。有的说可能是因为喷水泉的水是活水，鱼才这么长；有的说喷水泉可能含有某种矿物质，也有的说那些鱼可能吃了什么特殊的食物。但无论如何，都有共同的前提，那就是喷水泉要比鱼缸大得多！
　　年轻人的成长也是这样的，要想使自己长得更快，长得更大，就不要拘泥于一个小小的鱼缸。
　　
　　点评：人的潜力是无限的，想要企业发展，就应该为员工搭建一个广阔的舞台，让每个员工都在企业里有足够的发展空间，与企业共同成长，实现双赢。遗憾的是，只有少数企业可以做到这一点，也正是这些企业发展成了行业的精英。
　　
　　2、燕子取毛
　　《菜辛寓言》有这样一个故事：一只燕子为了筑巢，飞到羊身上去啄羊毛，羊愤怒地跳来跳去，燕子抱怨说："你允许牧人把你的毛通通剪光，可连一小撮毛都拒绝给我，这是为什么？"羊回答道："这是因为你不像牧人那样懂得用好的方法来取我的毛。"
　　
　　点评：针对不同类型的员工，管理人员要应用不同的管理方法，对中层管理人员的管理和对基层员工的管理方法就不能一样，对技术类的员工和对销售类的员工的管理也不能相同，只有方法选对了，才能有效地激发员工的积极性，发挥其潜力，为企业"添砖加瓦"。

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