贵司有定期评价培训的有效性吗？

Q168

定期的评价培训的有效性以检查专业能力的达成，并从人员的反馈得到如何改进培训内容。

有效率的培训是定期评估，以核实人员达到专业技能要求和接受反馈如何改进未来的培训课程。但当培训非常有效的时候，供应商寻求改善或者介绍创新工具及方法的培训。

贵司有定期评价培训的有效性吗？

ccsspp454

2011年是一月一次，现在是一年一次。

Q168

ccsspp454 发表于 2013-5-25 15:29

                               
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2011年是一月一次，现在是一年一次。

由贵司人力资源部组织？

ccsspp454

Q168 发表于 2013-5-25 16:08

                               
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由贵司人力资源部组织？

是的

2011年开始是我们QA带着人力资源做，后面就交给HR了。

人力资源经理是2010年来的

会笑的鱼

原来是每个部门自行做培训，为了体系审核做完培训后直接补一个考核记录；今年公司导入了TS，公司专门设立了一个培训部，所有的培训全部由培训部主导安排，并做效果的验证！各级人员可以接受不同的培训内容，提升技能及管理水平。