HR案例分析

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Q168

发表于 2013-7-11 16:23:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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如果微笑(597304776) 16:18:05
某公司目前有一员工非因工受伤，去年12月份就已经受伤，到目前为止一直不能从事劳动，我公司由于未予该员工签订劳动合同，按照劳动法，应该补助11个月的工资，另外该员工工龄达到一年半以上，所以另外在给补的2个月的工资，还有医疗费用应该是补多少？上述补偿是补全额工资还是基本工资？

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