实操应用：HR人员的职业规划

Q168

每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已，通过前几天的讨论学习，相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么，请问：

1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？
2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

Q168

群友聚会上海答：
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。职业规划第一步：自我盘点。把自己的爱好、特长、优劣势、缺点、专业能力、喜欢与哪类人相处等等做一个较为系统的剖析；第二步：专业分析。HR和部门经理跟员工本人一起，通过各种专业测试工具，结合公司和部门对员工成长的需求，利用HR育人方面的专业知识，在基于与员工本人达成一致的情况下，为员工做好定向、定位、定点的规划分析，并确定每个规划时间段的目标。第三步：行动计划。根据员工个人实际情况，制定切实可行的行动计划，按照各个计划的完成时限一步步实现自己的职业规划目标。