人才建设之三：人才梯队管理与考核

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Q168

发表于 2013-7-17 08:15:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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“能者上，庸者下”是人才发展和任免的一般规律，即良性的人才梯队建设是动态的，进入人才梯队的员工，其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受定期的考核和评估，合格的留下，不合格的给予淘汰轮换。那么，请问：

1、你们公司有没有建立这种考核机制？
A、有
B、没有

2、如何对梯队内人才进行考核与管理，确保人才始终是合格的？请谈谈你的看法和实操经验。

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