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可怕的马云亮牌了

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Q168

发表于 2013-7-19 10:18:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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(371495502) 09:34:31
可怕的马云亮牌了。。。
规划，创新，整合，信任，行动，实力！
银泰沈国军任CEO,
"马云"任董事长。
股东结构:
圆通,顺丰,中通,韵达,申通
各出资5000万各占股1%;
银泰投16亿占股 32%;
富春集团投5亿占股10%;
复星集团投5亿占股10%;
天猫出资21.5亿占股43%。

没有不敢想的,
“退休”仅18天,
马云换好“马甲”吓人一跳,
首期投资人民币1000亿
成立新公司“菜鸟网络”

这项中国智能骨干网项目将用8-10年,
让全中国任何地区做到24小时内送货必达。
从西藏到上海一天到货,
你敢想吗?

最后一公里呢?
各大物流公司
貌似都不缺席这场饕餮大宴,
豪赌未来。
今后,
可能会冒出千万家物流收取站,
你不必在家等快递,
在你回家的门口,
24小时都可取。

“网上说我复出了，我还是做阿里巴巴集团的董事长。”马云澄清说，此次到深圳为菜鸟网络站台，并不是意味着复出，“做物流公司不是今天的想法，是四五年前的想法。”

2013年5月28日，马云在深圳再次强调：阿里巴巴集团永远不做快递，菜鸟网络的“智能骨干网”建起来后，不会抢快递公司的生意，“因为我们没有这个能力，中国有很多快递公司做快递做得比我们好，但这张网可能会影响所有快递公司今天的商业模式”。

看完后你有何启示?
你应该清醒的看到马云所拥有的……

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Q168

楼主| 发表于 2013-7-19 10:19:53 | 显示全部楼层

领袖级的商人，自称自己只是个小混混！比能力更重要的12种品格

一：忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、  与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、  琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、  工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、  模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、  从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、  拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、  牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、  聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、  没有条件，就创造条件；
5、  把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、  带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、  培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、  内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、  滴水融入大海，个人融入团队；
2、  服从总体安排；
3、  遵守纪律才能保证战斗力；
4、  不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、  多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、  以空杯心态去学习、去汲取；
2、  不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、  挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、  发展自己的“比较优势”；
6、  挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、  不要邀功请赏；
2、  克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、  凡是人，皆须敬；
5、  努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、  成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、  报销账目，一定要诚信；
2、  不耍小聪明，不贪小便宜；
3、  不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、  珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、  记住：省下的，就是利润！

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、  老板给了你饭碗；
2、  工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、  客户帮你创造了业绩；
5、  对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！

最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!l