为什么那么多企业内训存在形式化？

abd3265

为什么那么多企业内训存在形式化？主要原因是什么？ 公司.员工.还是中层领导问题？请大家发表讨论及如何有效的采取措施？

╯一抹残笑、沦

不只是企业存在，全国哪都存在。你看看我们亲爱的祖国那些当官的，不都一样。

萧啸笑啸萧

原因我觉得很多：
1、培训讲师的水平，水平差导致大家学习兴趣降低，久而久之就成了应付，学员应付讲师，讲师应付公司；
2、公司的不重视，培训就是浪费时间，仅是为了形成培训记录应付审查
3、学员的不够重视，不想提高不想进步，学了和没学一样，讲师你讲你的，学后我依然！

由于各种原因，甚至还出现，寻找各种理由不来参加培训！

书不借而不能读也，同样培训如果不花钱我想最终都成为形式

abd3265

╯一抹残笑、沦 发表于 2013-8-30 09:23
不只是企业存在，全国哪都存在。你看看我们亲爱的祖国那些当官的，不都一样。 ...

我现在针对企业存在的现状作调查分析  你这个是什么？

abd3265

╯一抹残笑、沦 发表于 2013-8-30 09:23
不只是企业存在，全国哪都存在。你看看我们亲爱的祖国那些当官的，不都一样。 ...

这个存在是一回事  但有什么方法可以去改变吗？至于国家的当官的形式培训        不能和企业的老百姓相提并论的。

abd3265

萧啸笑啸萧 发表于 2013-8-30 10:44
原因我觉得很多：
1、培训讲师的水平，水平差导致大家学习兴趣降低，久而久之就成了应付，学员应付讲师，讲 ...

很不错啊   讲的非常全面    但就中国来讲  培训师的水平差不多也就这样了 如果真嫌培训师水平低也不是主要原因  最低也能把主要内容将清楚的吧     主要还是靠公司和员工自己的思想和主观行动。如果把这个培训内容作为以后加薪和升迁考试的依据  应该就会好很多

chenfei1998

个人认为主要原因在于培训和被培训者针对培训的认知和氛围，也可以理解为素质

abd3265

chenfei1998 发表于 2013-8-30 20:35
个人认为主要原因在于培训和被培训者针对培训的认知和氛围，也可以理解为素质 ...

培训者肯定做足功夫和制造氛围的啊    被培训者听课也是非常的认真  就是提问或别的很不积极   差不多就培训者一个人的独角戏一样   

chenfei1998

abd3265 发表于 2013-8-31 08:01
培训者肯定做足功夫和制造氛围的啊    被培训者听课也是非常的认真  就是提问或别的很不积极   差不多就 ...

这是一种通病，所以要先学会唱独角戏，并且还要唱的精彩，这样才会有人想要参与进来和你一起唱

abd3265

chenfei1998 发表于 2013-8-31 08:53
这是一种通病，所以要先学会唱独角戏，并且还要唱的精彩，这样才会有人想要参与进来和你一起唱 ...

  有机会可以试试   看这种方法走不走得通啊