职场人“30岁”的低薪大魔咒

老CC

职场人“30岁”的低薪大魔咒
作者：水深水浅   
对于站在30岁门坎的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以30岁为界，将30岁左右职场人群划分为两大块：月收入高于5000元说明当前还具备一定的职场竞争力，月收入低于5000元那无疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利境遇呢？职业规划师分析认为原因主要有以下几方面：

    1、缺乏明确职业规划

    不少人盲目跟风，惟高薪是举。趁自己年轻，一年换一个东家，回头却发现干的都是毫无联系的工作，或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳，于是“媳妇熬成了婆”，同批入司的已经跑了老远升了官加了薪，晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”，但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁，怎一个“惨”字了得？

    2、职业定位含糊不清

    所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。试问此种情形下，你如何取得优异的工作成绩？如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡？当他人纷纷往前奔跑之时，你却在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的头上？

    3、职场核心竞争力低下

    职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

    因此，无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须不断积累和提升自己的综合能力，所谓“活到老学到老”，才能不断提升商业价值，成为企业中不可或缺的。做一天和尚撞一天钟，整日想着混日子，空想高薪高职岂不是白日做梦？

    职场如战场，随时需要保持危机意识。到了30岁还在拿着3000-4000元的低薪，这无疑是职业生涯发展频临危机的信号。

    那么“30低薪族”该如何积极改变现状呢？工作多年依然低薪的原因虽然多种多样，但还是有弥补之法。可以掌握一些职业规划知识和技能，为自己做一个系统的职业规划，深刻认识、分析、规划自我，明确未来5-10年的发展方向。是跳槽还是卧槽？是转型重来还是稳扎稳打？是求工作稳定还是求快速发展？在岁末新年来临之际，从容做好跳槽、坚守、转型的准备，来一个漂亮的绝地反击。

    如果你还没有认真地考虑过自己到底最有怎样的竞争力，那你最好立刻放下手头的活，为自己做一个全面的检查。职场“30”人，想要逃开“低薪”的大魔咒，光想不行动是办不到的。如果你希望职业生涯发展越来越好，现在是时候开始行动了！

薛凯敏

我想到了刚毕业的时候，第一份工作，老大对我们说，你们这个年龄没有找到定位，频繁跳槽是可以理解的。但是如果到了30岁，还在找工作，不是工作来找你，那就比较失败了。

老CC

薛凯敏 发表于 2013-9-4 16:08
我想到了刚毕业的时候，第一份工作，老大对我们说，你们这个年龄没有找到定位，频繁跳槽是可以理解的。但是 ...

楼上薛工的SPC和MSA问题，发在哪里了

薛凯敏

常州质量人 发表于 2013-9-4 16:09
楼上薛工的SPC和MSA问题，发在哪里了

我搜到了你的一份SPC培训资料，后来就没发，正在看呢。看完了再过来请教MSA的问题。

Monkly_zhang

还有就是地区的限制，有些地方做到中层也就这个价了或者更低

chenfei1998

职业规划师一门课程，按楼主的这个薪资目前一半一半吧！

119889348

Monkly_zhang 发表于 2013-9-4 17:13
还有就是地区的限制，有些地方做到中层也就这个价了或者更低

有道理                                 

119889348

楼主写的不错，可以激发人的斗志

老CC

119889348 发表于 2013-9-4 19:34
楼主写的不错，可以激发人的斗志

抄的不错;P

晨曦宝贝

Monkly_zhang 发表于 2013-9-4 17:13
还有就是地区的限制，有些地方做到中层也就这个价了或者更低

同意，在一线城市，中层管理5000也是低的。我们这是中层管理也就3000~4000，市场环境是这样，不过消费也不高。