给员工画饼充饥的老板-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2013-9-5 16:53:38 | 显示全部楼层

我是对自己的职业有阶段性的规划的如果到了我个人规划的最后底线的话我会选择主动出击
为了领导的面子我在自己的预期计划和最后期限一般都有半年多的缓冲期
80后的我虽然逐渐接受这个只要跟领导搞好关系就能升职加薪的现实但始终坚持能力是衡量个人价值的最重要的标准也许这就是我不成熟的最大原因

楼主| 发表于 2013-9-5 16:55:16 | 显示全部楼层

caojin19870729 发表于 2013-9-5 16:53
我是对自己的职业有阶段性的规划的如果到了我个人规划的最后底线的话我会选择主动出击
为了领导的面子 ...

不错
有为青年！

发表于 2013-9-5 16:58:03 | 显示全部楼层

davianren 发表于 2013-9-5 16:55
不错
有为青年！

呵呵工作时还是要做有为青年下班了还是要做2B青年这样才能欢乐多偶尔做下文艺青年疯狂下

楼主| 发表于 2013-9-5 16:59:29 | 显示全部楼层

caojin19870729 发表于 2013-9-5 16:58
呵呵工作时还是要做有为青年下班了还是要做2B青年这样才能欢乐多偶尔做下文艺青年疯狂下 ...

这样生活才会有激情！
否则没意思
有为青年
2B青年
文艺青年
你都占了了不起！

发表于 2013-9-5 18:48:26 | 显示全部楼层

这样的老板太多了

楼主| 发表于 2013-9-5 18:55:36 | 显示全部楼层

jonneyhuang 发表于 2013-9-5 18:48
这样的老板太多了

的确是这样的！

发表于 2013-9-5 22:05:00 | 显示全部楼层

davianren 发表于 2013-9-5 16:59
这样生活才会有激情！
否则没意思
有为青年

发表于 2013-9-6 06:55:24 | 显示全部楼层

给员工画饼充饥的老板，也是一种激励法。

楼主| 发表于 2013-9-6 07:37:27 | 显示全部楼层

ccsspp454 发表于 2013-9-6 06:55
给员工画饼充饥的老板，也是一种激励法。

一次两次算是
如果长期这样，就不知道是什么效果了

发表于 2013-9-6 09:55:26 | 显示全部楼层

davianren 发表于 2013-9-6 07:37
一次两次算是
如果长期这样，就不知道是什么效果了

那是！
其实，曹操的望梅止渴的故事也是很典型的激励措施啊。

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