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你遇到这样的事怎么处理?

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发表于 2013-9-7 23:45:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    昨天和两个同事一起到车间检查5S时发现上班时间一名员工在睡觉,同事就用相机拍了下来。(我们公司检查5S发现问题点时,就用照相机拍下来),然后就走了,刚走不远,这个哥追了上来,指着我们几个的鼻子就大骂,还让我们把这事告诉领导去。我们几个也没有说什么就走了。过了会我们又和这个哥相遇了,这次他嘴里吸着烟,指着我们几个又是一顿骂啊, 这时我说了句“你怎么在这里吸烟啊?”(公司有明文规定必须在吸烟区吸烟)。这个哥火了,上来就掐住了我的脖子,这时车间里的班长等过来给拉开了。我也不想搭理这样的人,就问班长这个人叫什么名字,班长也没有给说只是告诉我,只是说是个老员工。我对另外两个同事说今天这5S检查不查了。就往回走。这哥又追上我来,问服不服。我心平气和的给他说了几句服。
      回到办公室,把这事告诉了我的领导,领导把监控录像调出来看了看(我们公司到处都有监控的)。说,‘你们怎么不揍他啊,出了问题要是公司不拿钱,我拿钱。’。我只是笑了笑。
      过了会和我一起检查的同事告诉我,幸亏咱没有和他动手,听说这个哥身上带着刀,谁惹他他就砍谁,他就是赵***。这时我想起来了,装配车间的主任常到我们领导那里说这个员工上班睡觉,酒后非要上岗,动手打人等。不过从来没有听说过公司对他有任何措施。
      经过这件事,我以后都不好意思去车间检查了,不想听到同事说欺软怕硬,

假如 你遇到这样的情况,你会如何处理?
发表于 2013-9-8 07:03:04 | 显示全部楼层
这种事很多!!我们这边车间班长被砍的事时有发生。少管为妙,不要为了工作连命都没有了!!
发表于 2013-9-8 07:35:22 | 显示全部楼层
体现出员工的素质,管理者的理念!不要为了这事影响两人的关系
发表于 2013-9-8 08:05:58 | 显示全部楼层
今年我和车间主任吵过一次  都是为了工作  过后的我没放在心上
那主任居然告诉他们车间班长  我们去车间的时候不要配合我们工作  

发表于 2013-9-8 10:11:49 | 显示全部楼层
遇到过横的,但没有遇到过这么横的!真是林子大了,什么鸟都有。
 楼主| 发表于 2013-9-8 17:09:03 | 显示全部楼层
飞越 发表于 2013-9-8 07:03
这种事很多!!我们这边车间班长被砍的事时有发生。少管为妙,不要为了工作连命都没有了!! ...

       一个企业的发展依靠的是员工的素质。如果,公司里存在并放纵这样的员工,那么这家公司的各种规章制度就会打折扣。企业的基层及中层管理人员就很难实施有效的管理。
        既然公司里的领导都不去招惹这样的人,我作为一个普通的职员也无能为力,不过再遇到他违反纪律我还是要指出来。照样公司内部通报。
      
 楼主| 发表于 2013-9-8 17:10:39 | 显示全部楼层
冰岛咖啡/kf 发表于 2013-9-8 07:35
体现出员工的素质,管理者的理念!不要为了这事影响两人的关系

这样的人,我不希望和他多说一句话。
 楼主| 发表于 2013-9-8 17:12:42 | 显示全部楼层
凌子 发表于 2013-9-8 08:05
今年我和车间主任吵过一次  都是为了工作  过后的我没放在心上
那主任居然告诉他们车间班长  我们去车间的 ...

工作中出现冲突,很难避免。但是没有必要把这事总是记在心上。不放在心上就对了。
发表于 2013-9-9 05:51:22 | 显示全部楼层
呵呵,看来楼主也是个心直口快,黑白分明的人
发表于 2013-9-9 07:37:19 | 显示全部楼层
全员的素质,要从根源思想抓起
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