这一的培训协议，你敢签不？

海之月

liusun3098 发表于 2013-9-12 19:51
一般不这么处理；
超过一定数额的外部培训，要签定服务合同（３-５年），如在这个期限内，要扣发一定的工资 ...

支持，这就不会违反公平交易的合理性。

雋云飚龍

太牛叉了，我勒了去

冰岛咖啡/kf

无理，愤怒，无语

snowfish

不知是赶人呢，还是留人呢？

snowfish

补充下：还是让所有员工都不接受培训了，估计按要求实施，培训不用做了，企业也不做长了。除非企业工资比同行高很多很多

myvtcby

吭呀                     

ccsspp454

呵呵
霸王条款，现在不都是劳动局备案的合同吗？

春到龙城

这与劳动合同法是相违背的，企业这样做的风险极大。一则，法律风险，二则，也失人心，让员工觉得不公平。

沧海桑田

这样的合同俺是肯定不会签滴，大不了姐自学

QMS

我们以前是：按照培训费用多少来扣，从培训日期起开始算每年扣20%（培训费用）
例如：培训费500元，呆一年扣20%（500*20%）直到扣完为止，在这其间自动离开的 没扣完的那一部分自理。