奖or罚？

ccsspp454

每个公司都有自己的奖惩制度。俗话说“没有规矩，不成方圆”，企业管理也需要相关的管理制度，尤其是奖惩制度。每个公司都有奖惩制度，但是一般的企业都是注重以罚代管，罚多奖少。大家谈谈，作为企业管理人员我们到底提倡奖励还是惩罚呢？

chenfei1998

奖罚分明，以奖为基础，
明奖暗罚，给人以机会
争奖避罚，形成好氛围

ccsspp454

chenfei1998 发表于 2013-9-24 19:35
奖罚分明，以奖为基础，
明奖暗罚，给人以机会
争奖避罚，形成好氛围

呵呵
今天认证公司在人力资源部发现一份处罚公告。末次会议上审核老师就建议遇到问题要查找原因，寻找解决问题的办法，建议少用罚款手段。

关心

不管是奖还是罚都不能当做成目的，目的是解决问题。

ccsspp454

关心 发表于 2013-9-26 22:49
不管是奖还是罚都不能当做成目的，目的是解决问题。

呵呵
理想的状态是解决问题，现实是学会做人。
理想和现实是有差距的。