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你认为公司内谁的工作压力最大?

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发表于 2013-10-3 12:08:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
欢迎各位投票,说说公司谁的压力最大。
论坛给大家提供了一个释放压力的机会,我们有很多会员愿意倾听你工作中碰到的烦恼……
单选投票, 共有 21 人参与投票
66.67% (14)
19.05% (4)
14.29% (3)
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发表于 2013-10-3 12:09:51 | 显示全部楼层
高层压力大
把握不好方向  公司可能垮掉
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 楼主| 发表于 2013-10-3 12:11:42 | 显示全部楼层
凌子 发表于 2013-10-3 12:09
高层压力大
把握不好方向  公司可能垮掉

承担的工作职责大,承受的压力大,因为一步棋走错,下面很多人都是瞎忙……
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发表于 2013-10-3 12:15:00 | 显示全部楼层
Q168 发表于 2013-10-3 12:11
承担的工作职责大,承受的压力大,因为一步棋走错,下面很多人都是瞎忙…… ...

是的
我们公司曾经有过总经理接待日  每次员工去跟总经理谈 基本都说是工资低 但是总经理说要让我们创造利润
我感觉这样说法有点推卸责任  公司大方向都是领导们决定的  我们只负责干活  
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 楼主| 发表于 2013-10-3 12:16:53 | 显示全部楼层
凌子 发表于 2013-10-3 12:15
是的
我们公司曾经有过总经理接待日  每次员工去跟总经理谈 基本都说是工资低 但是总经理说要让我们创造 ...

总经理调工资要考虑全公司很多人,如果一位调薪了,接着会有第二位去找他,第三位……
很多公司总经理是聘请的,薪资调整要上报老板批准的
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发表于 2013-10-3 12:20:35 | 显示全部楼层
Q168 发表于 2013-10-3 12:16
总经理调工资要考虑全公司很多人,如果一位调薪了,接着会有第二位去找他,第三位……
很多公司总经理是 ...

我们的工资很多年没有变了  每年七月保险和公积金都在调整  
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 楼主| 发表于 2013-10-3 12:22:14 | 显示全部楼层
凌子 发表于 2013-10-3 12:20
我们的工资很多年没有变了  每年七月保险和公积金都在调整

部门经理应该去找人资部门沟通了,上面应该开会研讨,我们有时是要和美国母公司沟通的
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发表于 2013-10-3 12:23:13 | 显示全部楼层
Q168 发表于 2013-10-3 12:22
部门经理应该去找人资部门沟通了,上面应该开会研讨,我们有时是要和美国母公司沟通的 ...

我们应该要经过总公司同意
搞不好还要经过国资委同意
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发表于 2013-10-3 13:14:28 | 显示全部楼层
我们公司是中层管理者

产品是供不应求,压力主要在产品收率、产品质量稳定与成本降低上面
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 楼主| 发表于 2013-10-3 13:16:32 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2013-10-3 13:14
我们公司是中层管理者

产品是供不应求,压力主要在产品收率、产品质量稳定与成本降低上面 ...

这些环节出错,老板首先追究的是公司高层,一般因为这些出现大的差错下课的都是高层……
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