HR错误面对员工离职的后果（二）

友谊的真诚

某外企员工刘某因不满意公司年终奖金额度，产生消极怠工的心理，几个月后公司觉得刘某目前状态并不合适继续在该岗位工作，想给刘某调岗，但刘某在知道公司决定后，擅自开始不来公司上班，一段时间后，该公司HR认为刘某已经无心工作，且旷工多日，已属自动离职，就随便找了条理由给刘某发送了解除劳动合同通知。但是不久后，刘某将公司告上法院。

不少HR认为公司并不存在违法解除劳动合同的责任，根据实际情况来看，这家外企确实不存在违法解除劳动合同的情形，但是由于HR的做法错误，才让公司有理说不清。

该外企其实有合理理由和员工刘某解除劳动合同，刘某违反公司薪资保密制度的约定，擅自打听其他员工薪资，即可成为与其解除劳动关系的理由。但是HR却弃之不用，转而随便填写了一条理由，被员工抓住把柄。所以HR要认真对待解除劳动合同通知，不要因一时的疏忽而引起不必要的法律风险。