将才和帅才的差异-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2013-11-5 19:35:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由山里人于 2013-11-5 19:46 编辑

所谓将才，就是能独当一面，为企业所重用，在自家一亩三分地上做出不小成绩的人才；

所谓帅才，那是能够管理众多将才，管理一个企业或“系统”的各方面，并能经营的井井有条，最终做出大成绩的人才。

这里必须注意的是：

有的人向往做帅才，但实际中只适合做将才；
有的人在帅才之位，却不得志、只有回归到将才才可以有声有色，如鱼得水；
（这个就说明了帅才不是人人都可以做到的）
有的人不满足于做将才，身怀帅才之志而得不到施展而寡欢；
有的人不识将才和帅才之分，用人不当，谬以千里。

大家可以参考以下帅才和将才的12个差异。

1、执行力
将才：将才肯吃苦耐劳，关键时候一顶两而毫不含糊；感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失；不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐。

帅才：帅才善于分解任务，并留置余地以防止突发事件；帅才对于执行力的理解重点在于控制能力。

2、管理水平
将才：将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作；但是不善于处理管理中的矛盾。

帅才：帅才崇尚现代管理理论的应用（注意，这里是现代管理理念应用在实践中），倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平；相当的善于处理矛盾。

3、沟通能力
将才：就逢知己千杯少，话不投机半句多。
帅才：沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到“共同语言”，适应能力之强非将才可以比拟。

4、性格
将才：要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，从不拖泥带水。（一般出现在部门主管身上的特质）
帅才：比内向人外向，比外向人内向，为人中庸之道，不温不火。

5、理想
将才：将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，永远想在自己的工作范围内做到NO.1;
帅才：帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强。

6、价值观
将才：将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣。
帅才：帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善于享受决胜千里之外的快感。

7、亲和力
将才：将才在接触初期不感觉到亲和力，时间长了才发现很好相处；
帅才：帅才的亲和力无处不在，是形象的标志，时间长了你会觉得伴君如伴虎。

8、家庭观
将才：将才怕老婆的居多，不论在外面多么风光，到点了还是得老老实实回家；
帅才：帅才在家的时间是不理想的，基本上算不上个称职的家庭角色；不过一年也会给家庭一两次惊喜；

9、学习力
将才：对领域范围里的事情那是一个钟情，兴趣浓厚、研究颇深、不断学习，工作起来事半功倍；
帅才：涉猎范围极其广泛，讲究学习方法，注重管理和营销等方面的综合学习，特别善于从网络中学习；

10、左右脑
将才：将才左脑居多，体系在语言思维，逻辑、理性、分析、数学；
帅才：帅才右脑居多，体现在表象思维，形象、感性、描述、模拟；

11、休闲娱乐
将才：休闲娱乐一般是卡拉OK、KTV、网络游戏、小发明创造、全家逛超市；
帅才：帅才的休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假；

12、最后忠告
将才：不要太对自己的生活满足了，这往往是事业危险的信号；
帅才：不要太过于思考明天、后天和大后天的变数，这往往是健康危险的信号。

结束语：身陷其中的各位你是将才还是帅才，大概的答案应该看了心里有了揭晓。

同时：做HR的，无论你是副总，总监，经理还是什么对这些可以参考........

请各位不要在这后面评分。