单位对曾某进行“竞业限制”，合理吗？

Q168

曾某是某软件公司的司机，入职时，曾某与公司其它所有员工一样跟公司签订了竞业限制协议。协议约定员工在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司工作，如员工违约，应赔偿甲公司10万元人民币的违约金。曾某工作3年后到了另外一家软件公司从事司机工作，被甲公司认为违反了竞业限制协议告到劳动争议仲裁委员会，要求其支付10万元违约金。曾某认为，他根本不掌握公司的商业秘密，竞业限制协议是无效的。请问，该公司的要求能得到支持吗？