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人力资源管理各模块逻辑关系：

发表于 2012-9-6 08:19:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 stevejin 于 2012-9-7 18:26 编辑

各位看官、HR和管理者：
如果你是HRM或HR，你只要搞清楚以下人力资源管理各模块逻辑关系，你就可以做HRD啦！
1、岗位职责体系让员工做正确的“事”，
2、薪酬管理和绩效管理让员工把“事”做好，
3、它们是人力资源管理的核心；
4、而人力资源规划、招聘、培训与职业生涯规划为企业提供做“事”的人，是人力资源管理的基础工作。

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发表于 2012-9-6 08:43:44 | 显示全部楼层

分析得极为透彻，学习了

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楼主| 发表于 2012-9-6 08:54:15 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-9-6 08:43

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分析得极为透彻，学习了

哈哈！果酱果酱！
上次在中山大学上课，与很多同学和教授争议过这些事呀

其实很多HR从业人员也没搞清楚这些关系....

HR经理或HR总监关键是让员工把事情做对，更重要是做事情做好！

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发表于 2012-9-13 19:44:34 | 显示全部楼层

六大模块能讲讲吗

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发表于 2012-9-13 20:15:05 | 显示全部楼层

楼主总结得很好，以前一直搞不清，现在了解了

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发表于 2012-9-14 20:32:31 | 显示全部楼层

虽然不是很懂，仍然谢谢楼主

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发表于 2012-9-16 18:08:25 | 显示全部楼层

yeafi1981 发表于 2012-9-14 20:32

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虽然不是很懂，仍然谢谢楼主

多看几遍就懂了

点评

曾经自考学过人力资源，都差不多忘记了。只记得一句：人力资源最核心的是：招到岗位最合适的人。详情回复发表于 2012-9-16 21:57

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发表于 2012-9-16 21:57:54 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-9-16 18:08

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多看几遍就懂了

曾经自考学过人力资源，都差不多忘记了。只记得一句：人力资源最核心的是：招到岗位最合适的人。

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楼主| 发表于 2012-9-17 08:12:33 | 显示全部楼层

江南才子发表于 2012-9-13 19:44

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六大模块能讲讲吗

论坛有专业HR出身的高手，可以让他出来分享呀

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楼主| 发表于 2012-9-17 08:12:57 | 显示全部楼层

pureking 发表于 2012-9-13 20:15

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楼主总结得很好，以前一直搞不清，现在了解了

分享才快乐！

点评

看来楼主一定是位很开朗的人！以前一直听人说，独乐乐，不如众乐乐！在你身上体现出来了，详情回复发表于 2012-9-17 12:33

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