人力资源管理各模块逻辑关系：

[复制链接]

mark2413

楼主| 发表于 2012-9-19 08:03:49 | 显示全部楼层

pureking 发表于 2012-9-19 06:55

登录/注册后可看大图

九宫图？第一次听说，要好好学些人力资源方面的知识了，说不定以后会用到 ...

只要从事管理者就是HR从业者..

点评

pureking

暂时听不懂详情回复发表于 2012-9-20 22:27

回复支持反对

使用道具举报

mark2413

楼主| 发表于 2012-9-19 12:54:14 | 显示全部楼层

可以结合这些看看：人力资源六大模块：
http://www.qpdca.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3700&fromuid=811
人力资源六大模块：
   模块一：人力资源规划
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；
模块二：招聘与配置
招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；
模块三：培训与开发
建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；
模块四：绩效管理
绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；
模块五：薪资福利
岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计；
模块六：劳动关系管理
劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序÷，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。