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楼主: Q168

民企老板的泣血总结：做实业30年终于看清3个真相

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xieyunbo8888

发表于 2018-8-27 07:24:00 | 显示全部楼层

其实，我们一味看到老板在诉苦，现在形势变了，大家有各种方法养活自己，进工厂只是一种方式，自助创业，电商，凯哥小买部啥的，反正很多方式能挣钱养活自己，别说90,00后的年轻人了，企业不想着提高福利，口碑，确实很难找到人了，不是确认，而是人家不想来-----你们这个福利很差的工厂。

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hsm198311

发表于 2018-8-27 09:34:50 | 显示全部楼层

借屈原的《离骚》，表达看这篇文章的感慨。

长太息以掩涕兮，哀民生之多艰;
余虽好修姱以鞿羁兮，謇朝谇而夕替;
既替余以蕙纕兮，又申之以揽芷;
亦余心之所善兮，虽九死其尤未悔;
众女疾余之蛾眉兮，谣诼谓余以善淫

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yijiayige

发表于 2018-8-27 11:41:20 | 显示全部楼层

员工离开工厂，是因为高房价和高额生活成本，让收入清零；
企业想抢回员工或机器，意味着更高的支出，利润清零。

这个过程中，到底问题出在哪里？总有一种“羊吃人”的感觉，社会压力的临界点在哪里？

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willwang

发表于 2018-8-27 13:15:41 | 显示全部楼层

中国过去多年的发展，很得益于中国人口基数大和劳动力充足的人口红利。但当中国步入老龄化社会而大批的零零后称为社会主力的时候，他们的个性让实业工厂遭遇了现实的尴尬！

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yll_16976

发表于 2018-9-19 11:38:14 | 显示全部楼层

好资料，学习一下

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yll_16976

发表于 2018-9-19 13:46:28 | 显示全部楼层

学习学习学习

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yll_16976

发表于 2018-9-19 13:46:33 | 显示全部楼层

学习学习学习

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yll_16976

发表于 2018-9-19 14:54:19 | 显示全部楼层

1.提升企业管理者的革新思想与创新思维，2.降低企业的运营成本，提高产品市场的竞争力。

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lwq791101

发表于 2021-11-20 15:02:59 | 显示全部楼层

腾笼换鸟，机器换人。大势所趋

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