某公司以没有钱赚为理由，拟定方案降工资－－违法吗？

PCBA

薛凯敏 发表于 2012-12-26 11:14

                               
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可能老板也确实紧，大锅里没饭了一切都免谈吧

那也应该说明，相信大部份员工还是能理解的，呵呵！

江南の水鄉

希望对你有用{:soso_e113:}
1、公司调整工资是否违法？依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定工资报酬。但是现实中公司往往与劳动者只签订一份劳动合同且作为公司留底。并且在劳动合同中约定的工资多为不低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同，虽然在《劳动合同法》有规定调整工资应开职工大会协商的规定，但也不能说他违法，因为公司给你开的工资没有低于当地最低工资标准。即使去劳动仲裁也不会有好的结果。这也是现在公司规避法律的通行做法。      
2、公司开除你的赔偿问题。如果因你拒绝签字，公司辞退你。依据《劳动合同法》你可以要求劳动补偿金。工作满一年补发一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月按半年计算。补发工资按照劳动者上一年度月平均工资计算。 如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍补偿金，但是在实际中很难实现。        
法律依据：《劳动合同法》 第四条“很长，讲的是调整工资应开职工大会的规定”      
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。        
第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

PCBA

江南の水鄉 发表于 2012-12-26 13:40

                               
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1、公司调整工资是否违法？依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动 ...

关于HR相关法律，这个里面的内容比较多，也顺便拿过来给大伙看看，呵呵！

HR相关法律汇总(珍贵版)
http://www.qpdca.com/forum.php?m ... 301&fromuid=739