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QPDCA质量论坛»进入论坛 › 综合交流 › 企业运营 › 管理下属

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楼主: shigongyu

管理下属

发表于 2013-4-11 13:18:19 | 显示全部楼层

企业的老员工，我们应积极把他培养起来。

如果各方面都尽力，老员工还是不能跟上企业的发展速度，建议转岗或淘汰。

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夜神◕_̯͡◕

发表于 2013-4-11 13:27:49 | 显示全部楼层

ccsspp454 发表于 2013-4-10 05:12

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我觉得应该学会用他，正因为他没有管理能力，才找您朋友这样的领导。上司和下属之间应该形成互补，尽管他没 ...

说得好，与狼共舞...刀尖上的舞蹈..险棋..

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发表于 2013-4-11 22:35:14 | 显示全部楼层

最主要还是先考虑企业管理成本及此人性价比

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发表于 2013-4-11 22:37:46 | 显示全部楼层

我有俩个这样的下属，现只能以扶持为主，要考虑管理成本啊

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