管理下属

YL2468

ccsspp454 发表于 2013-4-10 05:18

                               
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我赞同。
其实，工作需要引导和考核。工作拖拖拉拉的员工，本身不是员工的错，而是企业管理者的错，管理 ...

是的，员工只会做领导检查的工作。

YL2468

shigongyu 发表于 2013-4-11 08:28

                               
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大家的意见很值得参考，现在只能引导，在民营企业很多时候会做不到有能者上，无能者下呀！只能尽量引导，如 ...

能理解这种处境，做事情把握好度很重要。

木森林2012

企业的老员工，我们应积极把他培养起来。

如果各方面都尽力，老员工还是不能跟上企业的发展速度，建议转岗或淘汰。

夜神◕_̯͡◕

ccsspp454 发表于 2013-4-10 05:12

                               
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我觉得应该学会用他，正因为他没有管理能力，才找您朋友这样的领导。上司和下属之间应该形成互补，尽管他没 ...

说得好，与狼共舞...刀尖上的舞蹈..险棋..

永康-小马

最主要还是先考虑企业管理成本及此人性价比

永康-小马

我有俩个这样的下属，现只能以扶持为主，要考虑管理成本啊