内审时，发现有2012年度培训计划，但没有总结，怎么判？

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哪里规定了必须有总结的？如果没有规定，就没有不符合；如果公司文件把总结作为培训记录和评价培训有效性的要求，那么已经实施了培训而没有总结就是不符合该文件的要求，同时也就不符合6.2.2c)“评价所采取措施的有效性”和6.2.2-e)“保持教育、培训、技能和经验的适当记录”的要求；如果没有实施培训那就不符合6.2.2-b)“适用时，提供培训或采取其他措施，以获得所需的能力”。