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楼主: ccsspp454

[ISO9001] 内审时，发现有2012年度培训计划，但没有总结，怎么判？

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老A

发表于 2013-10-30 12:26:22 | 显示全部楼层

筱筱发表于 2013-10-17 12:58
吴老师玩文字游戏的功夫很深，这是质量人的通病，哈哈哈、、、

我从小就喜欢玩各种游戏

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ccsspp454

楼主| 发表于 2013-10-30 14:15:03 | 显示全部楼层

老A 发表于 2013-10-30 12:26
我从小就喜欢玩各种游戏

呵呵

下次来个娱乐性征文，让大家写写自己玩过的游戏。

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老A

发表于 2013-10-31 11:07:50 | 显示全部楼层

ccsspp454 发表于 2013-10-30 14:15
呵呵

下次来个娱乐性征文，让大家写写自己玩过的游戏。

老套了点

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593216434

发表于 2013-11-6 17:03:29 | 显示全部楼层

视文件规定。

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点点

发表于 2013-11-8 10:46:52 | 显示全部楼层

如果年初制定了培训计划，就应该严格按计划执行，如果没有按计划执行，那就是没有完成。如果质量目标分解中有分解到培训达成率，那就不达标，就要整改。总结可以形成书面的文档，在管理评审时提交讨论。如果说不符合，那可以说就是不符合5.4.1质量目标，但前提是质量目标分解中要有培训达成率这一项。

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老A

发表于 2013-11-8 13:39:33 | 显示全部楼层

点点发表于 2013-11-8 10:46
如果年初制定了培训计划，就应该严格按计划执行，如果没有按计划执行，那就是没有完成。如果质量目标分解中 ...

再怎么样,也不会不符合5.4.1

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点点

发表于 2013-11-8 17:23:09 | 显示全部楼层

愿闻其详，愿听指教。

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wangmin520

发表于 2014-3-1 12:57:53 | 显示全部楼层

ccsspp454 发表于 2013-10-15 21:43
我说的培训总结是针对年初的培训计划来做的总结。比如，年初计划完成365人次培训，而实际完成了200人次， ...

你可以看看管理评审的输入材料里面有没有人力资源方面的总结

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不吃肥肉

发表于 2014-4-11 16:10:40 | 显示全部楼层

还真不能判。

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1629496

发表于 2014-5-13 13:02:15 | 显示全部楼层

如果有培训记录就行吧

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