[ISO9001] 内审时，发现有2012年度培训计划，但没有总结，怎么判？

发表于 2013-7-27 05:31:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

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内审时，发现有2012年度培训计划，但没有总结，怎么判？

培训计划

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点点

发表于 2013-11-8 10:46:52 | 显示全部楼层

如果年初制定了培训计划，就应该严格按计划执行，如果没有按计划执行，那就是没有完成。如果质量目标分解中有分解到培训达成率，那就不达标，就要整改。总结可以形成书面的文档，在管理评审时提交讨论。如果说不符合，那可以说就是不符合5.4.1质量目标，但前提是质量目标分解中要有培训达成率这一项。

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发表于 2013-7-28 23:54:57 | 显示全部楼层

没有条款可以判

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楼主| 发表于 2013-7-29 06:09:34 | 显示全部楼层

老A 发表于 2013-7-28 23:54
没有条款可以判

我觉得首先就不符合PDCA

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发表于 2013-7-29 08:04:39 | 显示全部楼层

ccsspp454 发表于 2013-7-29 06:09
我觉得首先就不符合PDCA

但培训方面,并不一定要求有这样的A

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楼主| 发表于 2013-7-29 12:26:31 | 显示全部楼层

老A 发表于 2013-7-29 08:04
但培训方面,并不一定要求有这样的A

我觉得应该有

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发表于 2013-7-29 12:29:14 | 显示全部楼层

ccsspp454 发表于 2013-7-29 12:26
我觉得应该有

应该,不代表必须有

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xiaorong_525

发表于 2013-10-15 20:31:16 来自手机 | 显示全部楼层

有效性评价是不是培训效果总结?每一份培训档案是不是完成情况的总结?，，，，，

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楼主| 发表于 2013-10-15 21:40:29 | 显示全部楼层

xiaorong_525 发表于 2013-10-15 20:31
有效性评价是不是培训效果总结?每一份培训档案是不是完成情况的总结?，，，，， ...

这只能算是单项的。我说的只能算是，而不一定是培训总结。

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楼主| 发表于 2013-10-15 21:43:18 | 显示全部楼层

xiaorong_525 发表于 2013-10-15 20:31
有效性评价是不是培训效果总结?每一份培训档案是不是完成情况的总结?，，，，， ...

我说的培训总结是针对年初的培训计划来做的总结。比如，年初计划完成365人次培训，而实际完成了200人次，对于没有完成的要有说明。而且这200人次培训中只有120人次与当初的计划一致，其余80人次是其他培训顶替的，这也应该有说明。

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发表于 2013-10-16 21:41:26 | 显示全部楼层

标准没有培训总结要求

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