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楼主: Q168

员工培训后仍不能胜任工作,公司解除合同是否要补偿?

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发表于 2013-8-15 13:40:11 | 显示全部楼层
金YU良缘 发表于 2013-8-15 12:24
有思想才会有创意,以后多多向你学习

这个、、?
客气了。
咱们互相学习!
发表于 2013-8-15 17:33:55 | 显示全部楼层
有没有法律方面精通的人士出来给个说法
发表于 2013-8-15 18:19:15 | 显示全部楼层
个人觉得那是经理找茬,不能胜任再次培训或者明确告诉那里不行。
发表于 2013-8-15 18:20:18 | 显示全部楼层
人力资源部是个糊涂蛋,不能胜任这份工作就能换岗吗?目前的结局个人觉得应该赔偿。
 楼主| 发表于 2013-8-19 20:06:34 | 显示全部楼层
chenfei1998 发表于 2013-8-15 17:33
有没有法律方面精通的人士出来给个说法

案例解析:本案例中,陈某经培训后仍不胜任工作,公司解除劳动合同需要给予经济补偿。《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:二劳动者不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”陈某不能胜任本职工作,公司给他专项培训后,仍不能胜任。这种情况下,公司有权单方面解除劳动合同,但应提前30天书面通知,且支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作,属个人工作能力问题,不能胜任工作被解除时,企业还是应支付补偿金。
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