员工培训后仍不能胜任工作，公司解除合同是否要补偿？

筱筱

金YU良缘 发表于 2013-8-15 12:24
有思想才会有创意，以后多多向你学习

这个、、？
客气了。
咱们互相学习！

chenfei1998

有没有法律方面精通的人士出来给个说法

ccsspp454

个人觉得那是经理找茬，不能胜任再次培训或者明确告诉那里不行。

ccsspp454

人力资源部是个糊涂蛋，不能胜任这份工作就能换岗吗？目前的结局个人觉得应该赔偿。

Q168

chenfei1998 发表于 2013-8-15 17:33
有没有法律方面精通的人士出来给个说法

案例解析：本案例中，陈某经培训后仍不胜任工作，公司解除劳动合同需要给予经济补偿。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：二劳动者不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”陈某不能胜任本职工作，公司给他专项培训后，仍不能胜任。这种情况下，公司有权单方面解除劳动合同，但应提前30天书面通知，且支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作，属个人工作能力问题，不能胜任工作被解除时，企业还是应支付补偿金。