员工培训后仍不能胜任工作，公司解除合同是否要补偿？

Q168

陈某在某公司任行政主管，部门经理对她工作不认可，认为她无法胜任主管岗位工作。公司考虑到陈某是老员工，于是要求部门经理给予陈某工作指导，并开展行政工作培训。专项培训结束后，陈某的工作能力有一定提升。2个月后，部门经理认为陈某工作还是达不到要求。于是，人力资源部以陈某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，做出与其解除劳动合同的决定。陈某办理离职手续后，要求公司给予经济补偿金。人力资源部表示，公司给予陈某机会，陈某因个人原因无法胜任工作，公司解除劳动合同是不需要补偿的。请结合案例分析，员工培训后仍不能胜任工作，公司解除合同是否要补偿？

jianfengzhu51

陈某是老员工，做主管应该是升任的，如果不能胜任，应该可以恢复原岗位，而不能够解除合同

筱筱

jianfengzhu51 发表于 2013-8-15 10:23
陈某是老员工，做主管应该是升任的，如果不能胜任，应该可以恢复原岗位，而不能够解除合同 ...

我也觉得是这样的。
怎么这么随意就解除劳动合同了呢？
果真是这样的，
那很明显是公司根本不想用这个人了，
故意给他找难题。
这样的话，公司是需要赔偿才对。

金YU良缘

筱筱 发表于 2013-8-15 11:13
我也觉得是这样的。
怎么这么随意就解除劳动合同了呢？
果真是这样的，

赞成这样的，她不胜任只能说解除相关职务，解除劳动合同了，变相点说，有点被“开”的滋味，这是肯定的补偿的！

筱筱

金YU良缘 发表于 2013-8-15 11:25
赞成这样的，她不胜任只能说解除相关职务，解除劳动合同了，变相点说，有点被“开”的滋味，这是肯定的补 ...

是的呀，
这人事部明显是违章操作，
理应就该赔偿。

金YU良缘

筱筱 发表于 2013-8-15 11:26
是的呀，
这人事部明显是违章操作，
理应就该赔偿。

这样看来倒是人事部门“不能胜任”了！

筱筱

金YU良缘 发表于 2013-8-15 11:30
这样看来倒是人事部门“不能胜任”了！

哈哈哈、、、
倒真是的。

我还在想，
会不会是这位老员工得罪了谁，
处于不能正常开出，
而故意设这么一个暗井，
让其跳下后，
公司又不断地制造故障，
然后以这种借口开出掉的。
悲哀的家伙！

金YU良缘

筱筱 发表于 2013-8-15 11:35
哈哈哈、、、
倒真是的。

，你的想想太丰富了，不过也透露出一个问题，企业内部的制度运行太差

筱筱

金YU良缘 发表于 2013-8-15 11:47
，你的想想太丰富了，不过也透露出一个问题，企业内部的制度运行太差 ...

嘿嘿、、、
我是那种遇事喜欢随便想的人，
总是会想到好的一面，
同时也会想到坏的一面的。

金YU良缘

筱筱 发表于 2013-8-15 12:10
嘿嘿、、、
我是那种遇事喜欢随便想的人，
总是会想到好的一面，

有思想才会有创意，以后多多向你学习