【讨论】年度培训计划，说说你的看法！

angeljue

ccsspp454 发表于 2014-1-14 22:10
没有什么羡慕的，我们现在是拔苗助长，期望团队成长的更快一点。

我们也是，我们公司还处在检验阶段，真不知道该怎么让她们成长的快些

chenfei1998

angeljue 发表于 2014-1-14 22:10
做了，现在还没结果

这个最好快点知道结果，了解员工的真实需求

angeljue

chenfei1998 发表于 2014-1-14 22:14
这个最好快点知道结果，了解员工的真实需求

调查了，她们自己都不知道该学些什么

ccsspp454

angeljue 发表于 2014-1-14 22:14
我们也是，我们公司还处在检验阶段，真不知道该怎么让她们成长的快些

目前很多企业还是处于检验阶段，至于统计分析有的企业在做，就是不知道效果怎么样，全面质量管理还是很少企业进行吧

angeljue

ccsspp454 发表于 2014-1-14 22:15
目前很多企业还是处于检验阶段，至于统计分析有的企业在做，就是不知道效果怎么样，全面质量管理还是很少 ...

恩，统计分析我们也做，但效果不怎么样，应付检查还行

chenfei1998

angeljue 发表于 2014-1-14 22:15
调查了，她们自己都不知道该学些什么

个人认为不能单纯的理解员工不知道自己需要什么
日常管理也可以看出每个人的差别以及团队的不足
不是每个人都懂得自己强化自己的

angeljue

chenfei1998 发表于 2014-1-14 22:21
个人认为不能单纯的理解员工不知道自己需要什么
日常管理也可以看出每个人的差别以及团队的不足
不是每个 ...

这个知道的，培训是做了，有的重复几次，效果验证不是很好，没几天全忘了

chenfei1998

angeljue 发表于 2014-1-14 22:26
这个知道的，培训是做了，有的重复几次，效果验证不是很好，没几天全忘了 ...

前年搞过一次大型的培训，其中第二个课件（两小时）就是给员工讲为什么要培训，为什么要被培训，

ccsspp454

chenfei1998 发表于 2014-1-14 22:30
前年搞过一次大型的培训，其中第二个课件（两小时）就是给员工讲为什么要培训，为什么要被培训， ...

有机会给大家分享一下啊

为什么培训，为什么被培训啊

cindy127

我今年指导一家公司做了年度计划。
在培训需求调研方面，一是采用网络上的免费在线问卷形式，设计好问卷，发给所有办公室人上网去填写；一是对生产线员工，组织了小组汇谈的形式，收集意见；一是对高层与管理者，采用一对一的形式，进行面谈，了解公司的战略与业务发展规划，了解培训的重点。
这三种形式结合，让所有人都参与，不仅提升了对培训的重视度和认可度，还准确地收集到了需求与重点，支持到了战略与业务的达到。
这个做法很有成效，得到了大家一致的肯定！