员工的离职原因只有两点最真实?元芳，你怎么看？

mark2413

stevejin 发表于 2012-10-24 16:21

                               
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看来5 WHY分析，已成一种习惯了，

职业习惯性吧！谁叫我是做质量出身的呢....

ccsspp454

管理者怎么反省呢？

有时候在企业管理者总经理也是没有办法，一个人没有能力改变现状，尤其是空降的总经理。

mark2413

ccsspp454 发表于 2012-10-24 20:33

                               
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管理者怎么反省呢？

有时候在企业管理者总经理也是没有办法，一个人没有能力改变现状，尤其是空降的总经理 ...

是的，巧妇无火之......

ainixp007

领导领导：引领导向，如果没有了这个，那么领导也就失去了意义。
工资工资：打工薪资，如果没钱活还多，没人愿意干啊

ll7975

可不是呗，我现在就挺烦。虽然两样都有，

mark2413

ainixp007 发表于 2012-10-26 14:53

                               
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领导领导：引领导向，如果没有了这个，那么领导也就失去了意义。
工资工资：打工薪资，如果没钱活还多，没 ...

哈哈！调整自己，寻找适合自己和能接受的路...

mark2413

ll7975 发表于 2012-10-26 14:54

                               
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可不是呗，我现在就挺烦。虽然两样都有，

工作不开心，银子再多也没有用...氛围重要的

妮妮

这个说的太对了

Monkly_zhang

基层应该会是第一个原因多点，中高层可能会是第二个原因多点，特别是第二个原因，很多情况都被包含在里面了，哈哈。

carrie0516

确实如此。关键是现在有几个HR经理会去反思？